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他在现在的公司工作2年了，该公司都没有安劳动法：1.6天8小时，没有加班费（每天上10-12小时）；2.一式两份合同书都在公司；3.法定假日没有按规定付加班费；4.没有给员工购买养老保险等。现在公司没有事做，找些小毛病就把员工炒了，还逼部分人辞工。想问：被炒了，能不能找公司补偿？辞工了能不能找公司补偿？谢谢！

保险纠纷 2018-08-15 10:17 人浏览

共3位律师解答

用人单位辞退员工要给予员工一定的补偿，即每工作一年支付一个月本人工资

法律快车咨询顾问

2018-08-15 09:51

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经济补偿金要按照以下的标准支付：

1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；

2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；

3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算；

4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

平台特邀律师
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2018-08-15 09:58

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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。

保险纠纷律师团队
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2018-08-15 10:17

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