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请问：如果我跟公司签订合同的工资是税后工资，我自己好要缴纳国家规定的社保等费用吗？

合同纠纷 2018-08-15 10:48 人浏览

共3位律师解答

1、可以要求支付二倍的月工资，从2008年1月1日起算。
2、从用工之日起就应当为劳动者购买社会保险，跟工作时间不足8小时无关，那是单位的事。
3、补齐不足当地最低工资标准的部分。
4、如果自己离职则不能取得补偿。如想取得补偿金，可以单位不购买社保、不足额发放工资、不签订劳动合同等为由解除双方的劳动关系，然后要求单位支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2018-08-15 10:36

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经济补偿金是税前工资计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

合同纠纷律师团队
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2018-08-15 10:41

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第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2018-08-15 10:48

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