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请问签订意向书有没有法律效力? 签订意向书后,一方反悔,不想签订正式合同,对方能求偿吗?下面是我收到的劳动合同意向确认书所有内容;我已经填写上交,如果将来反悔不签合同,需要如何补偿(请详细易懂些,谢谢!)劳动合同意向确认书您与公司的劳动合同将于2008年12月31日到期,值此公司搬迁之际,您是否有意与公司续签劳动合同,请在( )里打√或打×确认.1,是 ( )2,否 ( )签名日期问题补充：注:我想再次说明我已经签同意(即是),但在将来如果不签合同会有什么后果,需要如何补偿?很多律师对于这点并未做详细回答

劳动纠纷 2018-08-15 11:10 人浏览

共3位律师解答

未签劳动合同需赔双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队
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2018-08-15 10:46

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劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。
形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。

平台法律顾问团队
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2018-08-15 10:54

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。
（上述意见供参考）

法律快车咨询顾问

2018-08-15 11:10

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