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我的合同到今年12月31日到期，由于金融危机，公司决定裁员，准备在合同到期的这些员工里裁掉一部分，不予续签合同，我在这工作7年了，一共签了3次，公司应该给补偿吗？我应该做些什么？

合同纠纷 2018-08-15 13:15 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位应当自建立用工关系之日起一个月内与员工签订劳动合同，未签合同的，员工可主张双倍工资赔偿。
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    2018-08-15 13:01

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  • 用人单位辞退员工要给予员工一定的补偿，即每工作一年支付一个月本人工资
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    官方

    2018-08-15 13:08

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  • 裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
    　　实习期间不算入正式工作时间。　　所以8-12有4个月。赔偿半个月的月工资，详见如下：　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资。　　另外为提前30天通知本人，公司应再当赔偿一个月的月工资作为经济补偿。
    合同纠纷律师团队律师
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    2018-08-15 13:15

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