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企业裁员，没有书面通知，能不能等到相应的赔偿

合同纠纷 2019-10-07 20:21 人浏览
共1位律师解答
  • 如果是经济性裁员，那么公司提前向工会或所有员工说明情况，并向劳动局报告，才可以裁员。而此时，也需要满足一定条条件（参考《劳动合同法》第四十一条）。
    经济补偿是按你在公司的工作年限计算：每满一年支付一个月工资。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资计算。
    工作年限是劳动合同上签订的起始日至劳动合同终止日计算；
    工资是最近一年（从劳动合同终止日倒推一年）期间所有收入为准，包括基本工资、各种补贴、奖金等。
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    2019-10-07 20:21

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