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我是某公司离职员工(12月1日离职,未签任何劳动合同)，在七月份的时候本单位X某在我负责的店面拿了2万的货，货款一直未结清(会计电脑账上显示)，而在十月份的时候X某与公司领导有些矛盾，领导总是托延时间至今未给X某解决，导致X某12月11日离家出走，至今没有音讯。在我离职后公司还压着我一个月工资，领导让我承担责任（离职后打电话说），请问这个责任我应该不应该承担？

合同纠纷 2018-08-15 14:20 人浏览

共3位律师解答

在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。

平台法律顾问团队
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2018-08-15 13:56

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劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。

合同纠纷律师团队
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2018-08-15 13:59

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收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

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2018-08-15 14:20

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