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在6月初我应聘到xxx酒店做文员兼出纳的工作，因我不能接受酒店的不平等条例和工作环境，我提出了辞职，他们认为我没有按照正常的辞职手续办理辞职，所以没有让我辞职，直接一点就是没有工资和领不到押金。当时我交押金时他们也没有开具任何的凭证，只是在一个本子上签了字，因为当时求职心切。到今天我坚持要走，我说工资不要，还把押金扣100当补偿，他们开始不同意，到后来我实在不想呆在这里了，就说押金扣200，他们才同意。在我去的这段时间就有两个员工，或多或少也是因为这种原因走的，工资押金都没有就走了。

合同纠纷 2018-08-16 14:44 人浏览

共3位律师解答

经济补偿金要按照以下的标准支付：

1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；

2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；

3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算；

4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

合同纠纷律师团队
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2018-08-16 14:21

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辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。

平台特邀律师
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2018-08-16 14:28

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劳动者按规定辞职，用人单位应当正常结算工资根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

平台法律顾问团队
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2018-08-16 14:44

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