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我产假休完回原来岗位上了两天班,领导要求我换岗我不同意口头说辞退我,又不给我书面文件,我该怎么办?

劳动纠纷 2019-10-06 11:02 人浏览
共1位律师解答

  • 1、无论是否有编制,在员工不能胜任工作的时候,单位是有权调整员工岗位,如果调整岗位之后仍然不能胜任,单位是可以辞退员工的。但是单位需要支付员工经济补偿。

    2、经济补偿按照每工作一年一个月的工资计算。如果员工不能胜任工作,单位并没有调整岗位,直接辞退员工,那么单位就是违法辞退,需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
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