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公司因经营不善要裁员，却以考核的形式，说一个月后不达标的自行离职不离职就辞退还让我们签字同意是否合法？公司因经营不善要裁员，说一个月后不达标的自行离职不离职就辞退还让我们签字同意是否合法？

合同纠纷 2019-10-18 13:32 人浏览
共1位律师解答
  • 用人单位生产经营发生严重困难，可以裁减人员的规定，应当向劳动者支付经济补偿金。第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
    (二)生产经营发生严重困难的；
    第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2019-10-18 13:32

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