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8月17号上班到9月5号。8月份交了五险一金。9月份他们让XX自己掏1100多块钱来交。不然不給XX就业证。符合吗?8月17号上班到9月5号。8月份交了五险一金。不然不給XX就业证。符合吗?

合同纠纷 2019-11-02 19:37 人浏览
共1位律师解答
  • 五险一金缴费比例:
    五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。例如以北京举例,聘请一名月薪1万元的产品经理,对于企业而言,每月除了需要支付10000元的工资外,还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言,10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用,之后还会被扣除个人所得税,因此员工实际到手工资低于7500元。
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