问答详情

2014年11月份入职,直至2016年5月份怀孕,现在公司要给我降薪,我不同意,公司就要辞退我,公司该补偿我几个月的赔偿金直至2016年5月份怀孕,现在公司要给我降薪,我不同意,公司就要辞退我,公司该补偿我几个月的赔偿金

合同纠纷 2019-10-21 16:11 人浏览
共1位律师解答
  • 《劳动合同法》42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的;不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中规定的解除合同和裁员。《女职工劳动保护条例》第4条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
    《妇女权益保障法》第27条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。什么属于降薪,哪些降薪是属于违法的,从以上规定可以看出,公司的做法是违法的,您可以采取法律保护。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台北京律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中