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我与一家公司签订了三年的劳动合同，合同期从2004年6月到2007年6月止。今年4月中旬因身体原因我打算辞职，先向公司口头提出申请，又提交了书面申请。公司领导拒绝接受，并将我的书面申请当面撕毁扔还给我。5月初经过协商，领导口头同意，让我将工作交接清楚就可以辞职。当5月底我递交辞职书要离开时却又不同意我辞职。因为身体不好，我确实无法再继续工作就于5月底离开这家公司没有再去上班。现在公司已经将我的劳动保险暂停交纳，并到劳动仲裁部门起诉，要我交纳违约金（合同规定是100%，19200元）。

仲裁 2018-08-17 15:19 人浏览

共3位律师解答

依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。

综合法律律师团队
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2018-08-17 15:06

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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

法律快车咨询顾问

2018-08-17 15:09

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

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2018-08-17 15:19

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