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你好我们公司现在在裁员我试用期还有2周,(试用期6个月) 我最近生病了要开刀试用期病假后就过了试用期了是不是公司就没有办法解聘呢你好我们公司现在在裁员我试用期还有2周,我最近生病了要开刀试用期病假后就过了试用期了是不是公司就没有办法解聘呢

合同纠纷 2019-10-05 13:36 人浏览
共1位律师解答
  • 试用期可以请病假,并享受病假的相关待遇。试用期也属于劳动合同的期限,双方建立劳动关系后,劳动者患病,确需停止工作进行治疗的,享有请病假的权利。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:  
    (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。  
    (二)实际工作年限十年以上,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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