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因现在找到新工作，需要离职证明，但因为跟原单位关系搞的很僵，无法开证明，离职证明可以造假吗？会有什么后果呢，原单位是没有给我买社保之类的。需要离职证明，但因为跟原单位关系搞的很僵，离职证明可以造假吗？会有什么后果呢

合同纠纷 2019-10-06 22:57 人浏览
共1位律师解答
  • 只要你符合劳动法离职的申请手续，在试用期内提起3天，正式员工提起一个月，公司准许你离职，你要求开离职证明，是合理的。详细说说这个辞职吧，试用期内提前3天提交辞职信，如果公司不给你处理，应因到第三天你可以自己走，（记得复印好你的辞职信）正式员工提前一个月提交辞职信，公司理应在一个月内帮你办理好辞职手续，主要是办理社保减员（减员你可以百度下），从你提交辞职信的第一天起后的30天，你还要继续上班，一个月结束，如果公司拒不批准，可以找劳动部门进行投诉，这个是比较有效的手段，保管好自己的辞职信复印件。
    如果已经准许你离职了，那么离职证明不开也可以。你可以去查看自己的社保是不是处理个人业务状态就行了。如果是打印交给你新单位人事，他们一看就懂。你也可以和你现在公司协商，开个辞职证明很简单的，对公司又没损失。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-10-06 22:57

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