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我想问一下,我们是1号干到10号然后我们老板说不压工资,工资当月发放,正常应该10号发,可是他非得让我们下个月十号再来结工资,这样他们算违法吗?工资当月发放,可是他非得让我们下个月十号再来结工资,这样他们算违法吗?

劳动纠纷 2019-09-29 08:22 人浏览
共1位律师解答
  • 劳动法中对于工伤工资并没有规定,是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此,在出现工伤的情况下,员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息,并且依照法律规定得到一定的补偿。
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