问答详情

我是1999年9月22日進廠的,現公司要求簽訂自2007年12月10日起至2010年12月9日止的合同,請問我該不該簽?可否要求公司簽無固定期限合同?謝謝現公司要求簽訂自2007年12月10日起至2010年12月9日止的合同,請問我該不該簽?可否要求公司簽無固定期限合同?

合同纠纷 2019-10-25 07:02 人浏览
共1位律师解答
  • 固定期限的劳动合同适用范围广,应变能力强,既能保持劳动关系的相对稳定,又能促进劳动力的合理流动,使资源配置合理化、效益化,是实践中运用较多的一种劳动合同。对于那些常年性工作,要求保持连续性、稳定性的工作,技术性强的工作,适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。
    对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位,适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台益阳律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中