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公司国庆放假期间,员工发生交通事故被撞,认定为十级伤残,对方负全责,并已有保险公司支付医药费、营养费、误工费、伤残补助,公司是否还需要承担期间的工资和社保?员工发生交通事故被撞,认定为十级伤残,并已有保险公司支付医药费、是否还需要承担期间的工资和社保?

保险纠纷 2019-10-03 13:16 人浏览
共1位律师解答
  • 员工应对劳资纠纷:以内部沟通调解为主,尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致,即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则,尽量不扩大影响面。
    正确处理好劳资纠纷,不仅关系到社会的稳定,而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。
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