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宝宝六个多月,产后哺乳期回去上班,不是原岗位,一个新岗位,适应新岗位后,又调离另一个的岗位,与领导沟通,还是得不到调原新岗位,话招聘到新人才可以调原新岗位,这个可以怎么样做产后哺乳期回去上班,还是得不到调原新岗位,话招聘到新人才可以调原新岗位,这个可以怎么样做

劳动纠纷 2019-10-15 07:12 人浏览
共1位律师解答
  • 哺乳期每天有一小时哺乳假,具体时间可以自己选择,比如晚半小时上班,早半小时下班,也可以前面晚1小时或后面早一小时。
    另外,视单位类型,你可以去户籍所在地社区居委会开具“家托费”或“私托费”发票(不同地方称呼不一样)。
    上半年女方,下半年男方,每月120元,凭户口簿直接开具,凭发票到单位报销,可以领到小孩三岁哦。
    市人社局解读《女职工劳动保护特别规定》,每天劳动时间内的1个小时哺乳时间,职工可与单位协商具体怎么使用。
    《女职工劳动保护特别规定》规定哺乳未满1周岁婴儿的妈妈在每天劳动时间内有1个小时的哺乳时间,可以和单位协商是“迟到”或“早退”来更好地喂养孩子。
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