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你好，想问一问，由于身体不舒服请假了一天上了一天班以后还是不舒服，然后就请假了两天，但是不知道要指定单位的请假单才算，所以旷工了两天，然后节假日双休两天但是不是在周末，算自离麽？还是不舒服，但是不知道要指定单位的请假单才算，然后节假日双休两天但是不是在周末

综合法律 2019-10-12 10:32 人浏览
共1位律师解答

  • 1、所谓连续旷工三天算自离的说法虽然在中小企业中很常见，但实际上如果单位没有及时以连续旷工为由作出解除劳动关系的决定并通知当事员工的话，“视为自离”之类的说法并无法律效力，双方劳动关系仍然持续存在。
    2、如果规章制度中明确规定“连续旷工三天”才可以此为由解除劳动关系的话，连续旷工两天，然后上班半天，再旷工......这种情况并不符合连续旷工三天的条件，以此为由解除劳动关系缺乏依据。但建议需要注意制度中有无关于每月累计旷工多少天即可解除劳动关系之类的规定。
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    2019-10-12 10:32

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