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我是一位酒店前台接待,曾经接班备用金缺少,没有做上报,而是利用会员折扣补差价补补备用金,现在公司查到了这些事,所有账务里还有几笔不合理的,现在公司要求我以五倍的罚金交并开除,合理吗我是一位酒店前台接待,现在公司要求我以五倍的罚金交并开除,合理吗

刑事辩护 2019-10-01 14:27 人浏览
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  • 若合同期未满,公司强行辞退你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿两个月工资的赔偿金,你的工作年限为两年半以上不满三年,按照三个月计算,则公司应当赔偿你六个月的工资,工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。
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