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我们单位领导因为工作关系把单位一个天天无事生非，不好好干工作的临时工开除了，结果这个临时工天天在朋友圈指桑骂槐，根本不面对自己的错误，请问她的这种行为能不能通过法律手段制裁她。谢谢。不好好干工作的临时工开除了，请问她的这种行为能不能通过法律手段制裁她。

离婚 2019-10-14 16:42 人浏览

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试用期满后辞退员工，如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的，不用支付经济补偿金的，如果协商解除合同的按一年一个月，不足半年半个月的，违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。
2、《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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2019-10-14 16:42

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