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你好。就是上个月，签了一个到2022年1月的合同。做了一个月，现在不想做了。昨天晚上刚跟班长说，12号发工资我就想做12号不做了。可以直接走吗？还是要再做一段时间。就是上个月，签了一个到2022年1月的合同。现在不想做了。可以直接走吗？还是要再做一段时间。

离婚 2019-10-13 20:22 人浏览

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合同签订的工资与实际支付的工资不符，有两种情况，一是合同工资少于实际发放的工资，二是合同工资多于实际发放的工资。
如果是合同工资少于实际发放的工资，说明双方通过协商，或者因为劳动者的工作岗位变化，或者因为劳动者的工作量加大，劳动者不会有意见的。
单位既然已经向劳动者发放了工资，也不会有什么异议的。这种情况也是合法的，并不违反法律规定。
估计是合同工资多于实际发放的工资，劳动者有异议。如果没有代扣养老保险金、代扣个人所得税等特殊情况以外，用人单位的做法就是违法的，劳动者可以要求用人单位补足合同上约定的工资。
如果用人单位不予补足工资，劳动者一可以要求解除劳动合同，二可以向当地劳动管理部门投诉，三可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。一定会得到解决的。

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2019-10-13 20:22

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