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你好、我现在在公司上了三年班、是公司的厨师、公司一直没有给我买社保,现在公司要搬迁、我不愿随迁、原食堂人员解散、安排进暂留下来的一条生产线、我不想去暂时留下来的生产线上班、我该怎么应对、谢谢我现在在公司上了三年班、公司一直没有给我买社保,原食堂人员解散、我该怎么应对

劳动纠纷 2019-10-11 13:37 人浏览
共1位律师解答
  • 劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》,工作地点是劳动合同的必备条款之一,说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化,显然会影响员工签订劳动合同时的决定。
    所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话,单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。
    对于你所在公司来说,公司应该征求每位员工的意见,同意到松江工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。
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