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国有企业面临破产，口头说是转型升级，但已经没有工作可做，现在提出来让我们去其他单位，发放原单位岗位工资，给予外派补贴。并没有书面的解释与声明，如果本人不想去企业是否能够强迫？这种做法企业是否合法？国有企业面临破产，发放原单位岗位工资，给予外派补贴。并没有书面的解释与声明，是否能够强迫？是否合法？

仲裁 2019-10-20 12:11 人浏览

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企业破产倒闭的，员工工资按实际数额计算，列入破产债权，在破产清算程序中优先获得分配。如果企业财产不能全部清偿，则按比例清偿。清偿完毕后，剩余工资债权消灭。
《企业破产法》第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
　　
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
　　
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
　　
（三）普通破产债权。
　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

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2019-10-20 12:11

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