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我是幼儿园的保育员老师，近期换了新的园长，新园长一来就变更合同条例。我们的工资2700，如请假一天扣掉当天的工资当月全勤奖 =190元。如果请假超过一天的，就扣掉全勤奖请假一天按照工资10%来收取。我是幼儿园的保育员老师，近期换了新的园长，新园长一来就变更合同条例。请假一天按照工资10%来收取。

合同纠纷 2019-10-14 04:27 人浏览

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劳动者因为工作失误给用人单位造成损失，用人单位是否有权要求劳动者承担，这需要区别对待：
　　
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；
　　
2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；
　　
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
　　《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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2019-10-14 04:27

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