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我在上海某快餐店工作，因家中临时有事未能提前三十天通知用人单位，但是在我走之前给我的领导反应过，领导说可以，正好干满一个月，走之前已经完成了工作的交接结果1个多月过去了给人事联系，说扣我一个月工资，这合理吗？因家中临时有事未能提前三十天通知用人单位，说扣我一个月工资，这合理吗？

劳动纠纷 2019-10-11 04:56 人浏览
共1位律师解答
  • 应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。
    按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：
    一、日工资数： 日工资计算方式为：基本工资/
    21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为
    21.75，而不是
    21.16。
    二、应得工资数： 基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
    三、实得工资数： 应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。
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    2019-10-11 04:56

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