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我在单位的岗位长期从事中药清洗工作，洗的过程中，手，腿经常接触冷水，长期弯腰干活，导致腰肌劳损，引发腰椎间盘突出，压迫神经，现申请调岗，到后勤干活。单位不同意，给我调了一个生产岗位，时间又长，而且吹空调，避免不了弯腰，或久座，我想咨询用人单位是否违法我在单位的岗位长期从事中药清洗工作，导致腰肌劳损，单位不同意，我想咨询用人单位是否违法

劳动纠纷 2019-10-06 11:07 人浏览
共1位律师解答
  • 根据劳动法规规定 　　
    1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： 　　
    (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; 　　
    (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; 　　
    (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; 　　
    (4)被依法追究了刑事责任的。 　　
    2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人： 　　
    (1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 　　
    (2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 　　
    (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 　　
    (4)用人单位另行安排的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-10-06 11:07

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