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你好,我和公司签的劳动合同从2016年3月8号开始签的,一直到现在,这个月单位裁员,单位只给我一个月的工资赔偿,而且没提前一个月书面通知,更没有调换岗位,在岗期间没有任何违规和违反犯罪也没有造成任何损失,这样合理吗?我应该怎么做?单位应该给我几个月的工资赔偿?更没有调换岗位,在岗期间没有任何违规和违反犯罪也没有造成任何损失,我应该怎么做?

合同纠纷 2019-10-09 09:52 人浏览
共1位律师解答
  • 离婚后,子女抚养费数额的确定:
    子女抚育费的数额的确定,要根据子女正常生活的实际需要。抚养费的数额应能维持子女的衣、食、住、行、学的正常需求。 除此之外还要考虑非抚养方的实际收入,一般每月抚养费应占非抚养方月收入的20%-30%,最高不超过50%。
    抚养方的收入一般指的是工资。
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