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我在单位的厨房任职厨师一职五年半，无犯错记录，今年国庆节住院动了切除痛风石的手术，11月1日恢复上班，但回来后单位以为我身体健康着想而提出不与我续签合同，并赔偿我2.2万元。我还有两年就退休了，我无儿无女，无配偶无双亲，离退休还有两年，我仍想继续工作，请问律师，单位这样做合法吗？但回来后单位以为我身体健康着想而提出不与我续签合同，我还有两年就退休了，单位这样做合法吗？

合同纠纷 2019-10-15 17:57 人浏览

共1位律师解答

你好，合同期满的，单位应当向你支付经济补偿金，但如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，你不同意续签的，则单位不需要向你支付经济补偿金。，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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2019-10-15 17:57

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