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今年24周岁。我在一家私企的公司上班属于行政人员。我们单位结婚7天假但是这7天是没有工资的!但是别的公司都属于带薪休假的!我查XX度23周岁结婚属于晚婚,都是15天假有3天的带薪休假可是我们单位一天也没有工资。我是5月13日结婚。我想问问像我这样单位应不应该有带薪休假几天假期如果没有带薪的话。我可不可以上告我们单位结婚7天假但是这7天是没有工资的!问问像我这样单位应不应该有带薪休假几天假期如果没有带薪的话。我可不可以上告

劳动纠纷 2019-10-25 09:42 人浏览
共1位律师解答
  • 2007年12月14日,国务院总理温家宝签署国务院令公布《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行。 条例规定:
    第二条
    机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
    单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    第三条
    职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    第四条
    职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
    (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
    (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
    (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
    (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
    (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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