问答详情

您好，我想请问下：：??地区：福建福州，我现在是试用期2个月之内，本月15号发现公司还未发工资，但是单位确说于每月25日发工资，我进公司之前单位并没有告知，1.我想问下这样公司算不算违法，因为一般公司都在每月10-15号左右发工资。2.职位：办公文员。企业却要求我考什么安全员证书，已经给我报名，我想问下我可以不考么？说是凑人数，这样合理么？据说：这个是工地施工要用的，以后要承担风险是么？我进公司之前单位并没有告知，算不算违法，企业却要求我考什么安全员证书，这个是工地施工要用的

综合法律 2019-10-04 13:47 人浏览
共1位律师解答
  • 试用期发生工伤如何索赔
    试用期的员工与用人单位的关系属于劳动关系。如果由于工作原因受伤，符合认定工伤条件可以认定为工伤。
    （一）在工伤认定过程中，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系是工伤认定的前提。
    1、劳动者到用人单位务工时首先要看该单位是否有合法的用工主体。如该单位无用工主体，那么劳动者一旦在工作中发生伤害事故，是不能享受工伤待遇。只能通过法院诉讼按民事案件处理，而民事案件赔偿是要按过错来承担责任的。
    2、劳动者到用人单位务工时，务必要和用人单位签定劳动合同。
    3、如果无劳动合同，劳动者可拿用人单位给发的工作证、上岗证、工资单、员工手册或工友证明等能够证明与该单位有事实劳动关系的证据来加以证明双方存在劳动关系。
    （二）向劳动保障行政部门提起工伤认定的时间：劳动者或其直系亲属、工会组织为从伤害发生之日起一年；用人单位为30天，特殊情况可适当延长。劳动保障行政部门应当从受理之日起60日内作出。
    （三）对劳动保障行政部门认定是否构成工伤不服，可提起行政复议，对复议结果不服，可向人民法院提起行政诉讼。
    （四）如对工伤认定无异议，劳动者和用人单位可协商解决，协商不成，劳动者要及时向劳动仲裁部门提起申请。
    试用期间的工伤赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资等。如果受伤时公司为其缴纳了社保，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等可由社保机构支付，一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资由用人单位支付。
    如果没有缴纳社保，以上费用由用人单位承担。
    综合法律律师团队律师
    综合法律律师团队
    推荐

    2019-10-04 13:47

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台福州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律问答 > 福建问答 > 福州问答 > 福州问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟