公司在去年9月17和19分别入职两名工作人员，刚上班迟到，9月21中秋节公司聚餐，很早离开，没有团队精神，人事经理通知国庆节后不用来，这两人中秋节后都没来，中秋节和国庆节之间一周没来上班，公司管理制度有告知旷工三天算自动离职，不予支付工资。 后来这两个人去了仲裁，公司没收到任何材料，在终审才收到仲裁电话去处理，仲裁判我们公司支付三天工资并且赔偿半个月工资，我觉得不合理。 自己旷工一周不来上班，我们企业当自己离职处理，凭什么赔钱给上了三天班员工呢，我们准备去法院公司管理制度有告知旷工三天算自动离职，在终审才收到仲裁电话去处理，凭什么赔钱给上了三天班员工呢

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