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您好,我想諮詢一下,我之前在一家餐廳上了三個多月班,公司未簽合同,也沒交社保之類的,法定假說沒滿三個月不給休也不給加班費,我提前一個多月辭職說沒招到人不批,我做到年前,年後我沒去上班,公司也沒通知辦離職手續,但我托人把公司物品歸還,後公司沒發我工資,公司算我自離不發工資,問老闆幾次為何不發我工資,他說我沒辦離職手續,我說已把公司物品全部歸還了,也沒通知我辦離職手續,如果要辦離職手續才給我工資,我托人幫我去代辦,之後老闆就不搭理我,也不告知啥原因不給工資,我該怎麼處理。我想諮詢一下,公司未簽合同,也沒交社保之類的,法定假說沒滿三個月不給休也不給加班費

交通事故 2019-10-05 08:32 人浏览
共1位律师解答
  •   劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系,建立劳动关系应当在一个月签订劳动合同,自建立劳动关系之日就应该缴纳社保,所以社保缴纳日期不需要与劳动合同签订日期一致。单位应自用工日起就为劳动者缴纳社保,未足额缴纳的可以要求单位补缴。
    社保部门在办理劳动保险时并不以劳动合同为依据,而是以职工名册和工资单为依据。
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