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您好,我在X找了一份工作,过去面试前说不是培训公司,签了合同也说不需要交培训费,后来签完我看到上面写到有培训费一万多,她们说是为了公司的保障,怕我们做到一半就走了,所以才会收这费用,为了保证公司的利益什么的。我也不懂,刚开始找工作,对这方面也不太了解就信以为真了。后来她们又叫我拿身份证和银行卡在微信上搜索惠分期关注公众号,注册了后每个月往里面交钱。我也注册了,也签了合同,最后得知是培训公司,不想去了,有什么补救的办法?说是工作后钱是从工资扣,工资照常给,自己主动还款,还完一万多就不用再扣钱了,加上前台费,一共两万多。想知道怎么办?签了合同也说不需要交培训费,为了保证公司的利益什么的。刚开始找工作,有什么补救的办法?

争议解决 2019-10-22 10:12 人浏览
共1位律师解答
  • 按法律规定,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于服务期,法律并没有明文进行规定,劳动者可与用人单位协商确定。
      相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
      第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
      用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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