问答详情

我就职的职位拿月薪，但公司加班时间超多，要求加班又没有书面的文件，都是口头强制，现在我无法忍受，准备进行劳动仲裁，要求公司补发加班费，解除劳动合同，并发放3个月的经济补偿金。我目前手上的证据有：公司近8个月我个人的考勤记录（考勤机里的），无公司签名或盖章；但我另还有一份纸质考勤（这份考勤是公司每月要求上交的，我是部门主管，上交前，我都让部门成员签了字，但晚上加班一栏，我只注明了加班，我具体时间）。我的情况就是这样。我的要问的问题是，像我这种证据，仲裁会睬信吗，公司抗辩做一份假考勤怎么办，法律如何来判别真伪，站在事实的基础上来维护正当人的权益。准备进行劳动仲裁，要求公司补发加班费，解除劳动合同，并发放3个月的经济补偿金。仲裁会睬信吗

仲裁 2019-10-13 13:42 人浏览

共1位律师解答

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》；；第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任你只需提供证据证明你是用人单位的职工即可

平台特邀律师
推荐

2019-10-13 13:42

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台仙桃律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律问答 > 湖北问答 > 仙桃问答 > 仙桃仲裁问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟