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各位律师好，我在一家餐厅工作有两个多月了从没发过工资，定好发薪的时间拖了又拖说好的包吃住吃饭总是有三餐没两餐的没力气上班饿胃都疼了，实在做不下去跟老板说结工资他答应了，结果还是要拖，到最后再次打电话向店长确认发薪的具体时间没想到店长的态度很恶劣直接说就是要拖她也学过什么法的口气非常横！上班没买考勤卡打不了，考勤表又在店长那里，我只有短信，还有员工宿舍合同（宿舍是我去找租的，合同签也是我签的），还有录音，我一个女孩单独在外边工作第一次面对这样的事很委屈很无助不希望家里人操心瞒着，请问有这几样证明能向劳动局申请精神损失其它的赔偿吗？能成功的拿回自己血汗钱吗到最后再次打电话向店长确认发薪的具体时间没想到店长的态度很恶劣直接说就是要拖她也学过什么法的口气非常横！请问有这几样证明能向劳动局申请精神损失其它的赔偿吗？能成功的拿回自己血汗钱吗

合同纠纷 2019-10-29 10:45 人浏览

共1位律师解答

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t
（三）安排加班不支付加班费的；t
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2019-10-29 10:45

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