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您好!我在目前这家公司已经上班20年了,由于公司经营问题,把公司本地业务全部停了,现在公司要求所有员工去省内其它城市驻外上班开展新业务。公司领导开动员经营会时说只要员工愿意出去驻外,所有不用烦神,公司全部安排的好好的,可是等我们出去以后发现什么都没有,全部要自己搞。宿舍、床上用品.丶办公用品什么都没有,采购以上用品坐公交和打的公司还不给报销。上了几天班以后,又出了一份通知驻外补助原先40元/天,现在降至25元/天。这样公司做法可合法理?我们是民营股份制企业,当时入股公司也没办股权证,只开了一张收据,现在离职公司不退股份可合理?以前在公司加班一年加小100天班,也没加班费,说通过销益体现,可能要采购以上用品坐公交和打的公司还不给报销。这样公司做法可合法理?现在离职公司不退股份可合理?

合同纠纷 2019-10-01 10:22 人浏览
共1位律师解答
  • 离职后,当事人可以参照如下办理社保的转接手续:
    1,单位办理保险关系的转移:凭单位介绍函、被代理人员停保手续和《职工社会保险手册》到相关的人才服务中心办理;
    2,提供户口所在地的社保机构开出的社保转移证明原件(注明本人姓名和身份证号码,社保机构的户名、帐号和开户行名称,并盖社保机构公章。该证明3个月以内有效。
    )和身份证复印件1张(身份证需在同一张A4纸上复印正面和背面)。
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