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我公司是一家汽车销售公司,公司员工因工外出与残疾人车辆肇事,交警队已经出具责任认定书为五五责任。从肇事到今对方已经好几次组织一伙残疾人来公司闹事,阻挠干扰公司正常营业,110也协调过几次,但是每次对方只要钱,对方的意思就是我们残疾人政府也拿我们没办法,我们也不管肇事是谁的责任,我们只要钱,当时肇事对方前额头表皮被划破差不多四厘米左右,去医院后医生说表皮划破不需要包扎,然后做做了闹CT,B超检查,当时检查情况全部正常,之后对方又说头疼,说CT上有个小点医生让继续观察,又做了核磁共振,检查结果未告知我方,只是一味的要钱不然就过来闹,之前我方已经垫付医药费一万多。请问律师这种情况我方应如何去做?如何采取措施保护我方的合法权益,另,此类交通肇事是否公司需要承担主要责任?请给予指点!!谢谢。交警队已经出具责任认定书为五五责任。请问律师这种情况我方应如何去做?是否公司需要承担主要责任?

交通事故 2019-10-12 12:12 人浏览
共1位律师解答
  • 在员工负主要责任的情形下发生的交通事故是否能被认定工伤,这个需要结合多个方面来看。
    1、需要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准,那就需要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准,而是否符合这个标准,最后能否认定工伤是由工伤认定部门经过专业判断后作出。
    2、需要结合交警部门作出的事故认定书来看,因为是否能被认定为工伤与划分的责任有关,因交通事故而引起的工伤认定,必须是非本人主要责任的交通事故,这是法定工伤认定的条件。
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