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您好，我是通过劳务派遣到工厂工作都的当时没注意合同签的是3个月，然后我干了1个星期就跟工厂辞职了工厂也签了字我没有旷工迟到早退什么的，工时单也开出来给我了然后我找劳务派遣公司结工资他扣了我一半多的工资原本14一小时他说按13算，然后说我没干满三个月又扣了我35个小时的工时，还有我到现在都不知道他们公司在哪，签合同的时候是他约定在一个地方签的，然后结工资的时候又是约定在另一个地方结的，然后工资清算单上又写的我是自愿压了35个小时，我说我不是自愿的不签，他说那我是不想要工资了，我手上没钱被逼无奈签的，他们这样是不是违法了，我都怀疑他们公司办公司都没有，连公司都不成立，我现在不知道怎么办，毕竟我自己辛苦上的班，就这样被他所谓的自愿压工时压了我将近一半的工资，我一个打工的，真的不甘心，我能不能要回我那被压的工资呢，那合同上除了写有我和他的名字和电话中间全是规定啥的没有他们公司地址然后我干了1个星期就跟工厂辞职了工厂也签了字我没有旷工迟到早退什么的，工时单也开出来给我了然后我找劳务派遣公司结工资他扣了我一半多的工资原本14一小时他说按13算，能不能要回我那被压的工资呢

劳动纠纷 2019-10-28 09:08 人浏览

共4位律师解答

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台特邀律师
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2019-10-28 08:41

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公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。但是如果公司克扣员工，没有发放工资的，可以依法进行劳动仲裁。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
而如果员工在公司工作没有得到相应按时发放的工资，可以依法向劳动仲裁委员会进行劳动仲裁的申请。

法律快车咨询顾问

2019-10-28 08:48

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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

平台法律顾问团队
官方

2019-10-28 08:55

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没签合同发生房屋纠纷的，可以先与开发商协商。
例如，购买房屋时支付了首付款，但是未签订房屋买卖合同，要求退房有两种解决方式：
第一，由业主直接与开发商协商解除合同，并由开发商按照双方协商内容退还首付款。
第二，如果协商不成，业主可以去法院起诉，要求退还首付款。

劳动纠纷律师团队
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2019-10-28 09:08

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