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2018年5月入职签订的是三年的劳动合同，现在因为公司原因解雇我，公司需要赔偿我吗？问题补充：能帮我起草一份劳动仲裁书，目前在职时间11个月19天。19年5月工资也未发。当天通知我交接离职，没有提前一个月书面通知我现在因为公司原因解雇我，公司需要赔偿我吗？能帮我起草一份劳动仲裁书

仲裁 2019-10-26 07:51 人浏览

共4位律师解答

解除劳动合同的概念是指，在合同期限未届满之前，当事人双方便提前终止劳动合同关系的行为。劳动合同的解除包括：双方协商解决合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方面解除劳动合同三种解除方式。
一般来说，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2019-10-26 07:27

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1、公司没有在你入职后一个月内签订劳动合同，你有权自入职之日的第二个月其要求公司支付二倍工资，最多可以主张11个月的双倍工资，但是需要注意一年仲裁时效。
2、公司辞退员工必须具有《劳动合同法》第39条和40条规定的情形，否则，公司属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司纠正违法行为，继续留在公司工作或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额=你的月工资*你工作的年限*2。不满6个月的为半个月工资。
3、如果你存在《劳动合同法》第40条的规定，公司提前一个月通知或支付一个月工资的代通知金后可以将你辞退，但需要支付经济补偿。经济补偿的数额=你的月工资*你工作的年限。
4、如果你存在《劳动合同法》第39条的规定，公司有权单方面解除劳动合同且无需支付任何经济补偿金和赔偿金。

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2019-10-26 07:31

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第
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

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2019-10-26 07:43

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1．先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
5、没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资；
6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金。

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2019-10-26 07:51

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