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你好??我刚入职的时候问人事工资是压10还是15天，告诉我不压资等我到开工资那天，整整压了我一个月，而且节假日双倍还没有，三倍都没有，而且我们加班不算工资算串休，打电话问人事说公司规定，当初进来的时候说的可好了，与现实不一样还是15天，告诉我不压资等我到开工资那天，而且节假日双倍还没有

劳动纠纷 2019-10-30 18:07 人浏览
共2位律师解答
  • 用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-10-30 18:03

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  • 公司拖欠工资，现在是破产清算阶段了，可以不用申请劳动仲裁，直接向破产管理人提出即可。
    《中华人民共和国企业破产法》
    第四十八条　债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
    债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。
    职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-10-30 18:07

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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