问答详情

您好，我想问一下：实习生实习时，公司提供2周岗前培训，但学生必须要实习6个月以上，如果因个人原因退出或者未完成相关实习，需要向公司支付6000元违约金，合法吗？实习生实习时，如果因个人原因退出或者未完成相关实习，需要向公司支付6000元违约金，合法吗？

合同纠纷 2019-10-28 15:18 人浏览
共2位律师解答
  • 实习生可以和原实习接收单位协商解除，如协商不成按照协议的约定应该支付违约金。　　原因分析：协议如果是在双方自愿平等的基础上签订的只要没有违反相关的强制性的法律法规之规定，协议的双方是应该严格遵守协议约定的。
    　　法律依据：　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2019-10-28 15:15

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  • 如果公司一方违约，公司是需要承担违约责任的。
    《中华人民共和国》第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
    此外，公司违约解除合同的，属于单位单方违法解除劳动关系，应该向职工支付双倍的经济补偿金。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-10-28 15:18

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