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在职期间我离职前两次把同一台机器损坏了这两次是大意损坏的然后在离职的时候又损坏了这一次愿因不明应为我是按步骤干的就是突然零件掉了下来把机械损坏了班长让我赔偿这怎么办他们认为我是在离职期间自己故意把机械损坏的在职期间我离职前两次把同一台机器损坏了这两次是大意损坏的然后在离职的时候又损坏了这一次愿因不明应为我是按步骤干的就是突然零件掉了下来把机械损坏了班长让我赔偿这怎么办他们认为我是在离职期间自己故意把机械

合同纠纷 2019-10-27 14:36 人浏览
共1位律师解答
  • 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
    若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
    若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
    同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
    劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-10-27 14:36

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