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2019年06月01日10时10分许,自己在御道69号华御大厦四楼,XX学校做保洁已经9年了,5月30号校长突然通知自己今天不要来上班了,自己被解雇了,今天自己来到学校后校长不再让自己做保洁。民警A速至现场,经了解报警人B称,自己在XX学校做保洁已经9年了一直很尽职5月30号学校突然通知自己不要再来上班并将自己解雇。C称自己是学校校长,承认B在这做保洁9年了,双方一直没有签过合同,工资都是现金支付,因B现在不象以前很尽职,所以在5月30号通知其不要再来上班并将其解雇,答应给其15天工资补偿民警告知C按照合同法规定,用工单位必须要与员工签定用工合同。经现场调解双方同意,双方通过劳动仲裁解决答应给其15天工资补偿民警告知C按照合同法规定,用工单位必须要与员工签定用工合同。双方通过劳动仲裁解决

合同纠纷 2019-10-28 16:59 人浏览

共4位律师解答

你好！你可以申请劳动仲裁，要求单位承担没签订书面合同和不缴纳社保的责任，并向你支付赔偿金。理论上你可以要求以下赔偿，供参考
1、支付6月的工资
2、支付08年6月到09年6月期间的双倍工资差额
3、支付
1.5个月工资的经济补偿金

平台法律顾问团队
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2019-10-28 16:45

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进行劳动仲裁和拿回工资之间没有必然的关联性，申请了劳动仲裁，并不表示就一定可以拿回工资的，当然也包括工伤索赔期间的工资。
劳动争议仲裁只是解决劳动纠纷的一种方式，如果用人单位拖欠工资的，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

合同纠纷律师团队
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2019-10-28 16:53

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

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2019-10-28 16:59

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
调解的好处：解决劳动争议的时效快。只要双方达成调解协议，签字确认即刻生效。

法律快车咨询顾问

2019-10-28 16:56

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