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厂里本来正常是5号发工资的，今天突然说端午节放假三天，工资到十五号才发，现在想辞工也说一个月才可以走，想辞急工不批，这样的事找劳动局能管吗？找劳动局能辞工结账吗？工资到十五号才发，现在想辞工也说一个月才可以走，这样的事找劳动局能管吗？找劳动局能辞工结账吗？

劳动纠纷 2019-10-28 18:41 人浏览

共3位律师解答

劳动者辞工用人单位不批不发工资是违法的。劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。
但用人单位不承担经济补偿；二是，依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

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2019-10-28 18:16

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劳动者提出离职一般分三种情况：
　　
1、双方协商一致，可以随时办理解除劳动关系的手续；
　　
2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，并且可以要求支付给你经济补偿金，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的，你可以申请劳动仲裁；
　　
3、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职申请，到30天后用人单位不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也可以申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2019-10-28 18:21

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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2019-10-28 18:41

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