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你好!我与公司签订的劳务协议书,应聘的消防监控员,已工作七年,现在公司要给我调岗,调的新岗位跟我之前的工作范围没有相关性,请问我有权拒绝吗?如果我不服从安排的话公司解聘我,公司需要赔偿我吗?调的新岗位跟我之前的工作范围没有相关性,请问我有权拒绝吗?公司需要赔偿我吗?

保险纠纷 2019-10-30 05:27 人浏览
共1位律师解答

  • 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
    2.劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。
    3.在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;正如在玉溪试用期解除劳动合同,视情况看是否赔偿。
    4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同是无效合同,因此造成企业损失的,劳动者还需承担相应的法律赔偿责任,新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同,那么该公司也要承担连带赔偿责任。
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