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我现在17岁和我一个朋友一起在一家超市上班开始说的我是一个月2600的工资待遇加营业提成我朋友是3000加提成这个月请了两天的假我朋友请了一天前几天我还问过我们店长请假了有提成吗他说有但是现在得到的工资2400多我朋友是3700多现在就是有700多的提成我没有请假两天的工资也是给我扣了的开始说的我是一个月2600的工资待遇加营业提成前几天我还问过我们店长请假了有提成吗请假两天的工资也是给我扣了的

劳动纠纷 2019-10-31 08:19 人浏览

共2位律师解答

职工工伤治疗期间工资待遇，原待遇不变。　　根据工伤保险条例，第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

劳动纠纷律师团队
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2019-10-31 08:17

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在劳动合同中，福利待遇指的是和签约员工一样的，福利是指五险一金或休假时间，待遇是指过年过节发放物品等。
一、一般早劳动合同中都会对工资的构成以及工资发放的时间做具体的规定。
二、公司发放的福利包括在中秋节发放的月饼，以及各种福利待遇等。

法律快车咨询顾问

2019-10-31 08:19

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