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孩子家长带小孩去小型游乐场玩，中途叫保姆代替家长，家长有事外出，保姆陪同孩子滑滑梯，便问工作人员这个大人能不能上，工作人员说，能上，结果滑滑梯保姆受伤，腰部骨折，出事后工作人员说监控没有声音，后又说监控死角拍不到，保姆想要误工费，这个算不算工伤，应不应该给误工费，这个误工费应该谁出？孩子家长带小孩去小型游乐场玩，能不能上，算不算工伤，应不应该给误工费，这个误工费应该谁出？

交通事故 2019-11-03 09:47 人浏览
共2位律师解答
  • 被认定为工伤后，享受停工留薪待遇，原工资待遇不变，用人单位按月支付，一般按照受伤前12个月的工作收入的平均数计算。

    根据《工伤保险条例》

    第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

    第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
    　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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    2019-11-03 09:41

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  • 《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 　　新出台的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定，以下情形应认定为“上下班途中”： 　　
    (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 　　
    (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 　　
    (三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中； 　　
    (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 　　根据上述规定，下班回宿舍途中受伤认定为工伤需要符合以下几个条件： 　　
    1、时间条件是“上下班途中”； 　　
    2、伤害原因条件是“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。 　　也就是说，公司下班之后回宿舍途中，若遭遇了非本人主要责任的交通意外伤害的，认定为工伤；但若是在下班途中摔伤、跌伤、自己承担主要责任的交通伤害等，都不能认定为工伤。
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    2019-11-03 09:47

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