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你好！办理退休时，发现档案当初入职时登记表上填写有误，（85年一89年单位知青厂上班，90年一94年停薪留职。）95年顶职合同制工人，XX局现在不承认前十年工龄，说知青没有停薪留职一说，实际上当时一直在上班，现重新在档案局调出其它档案，证明这个登记表上填写的时间都是不对，单位也给出了新的证明，证明这个登记表当时人事部门填写错误，也证明了从87年到94年一直在工作直到顶职，但是XX局不承认这些，要90年至94年的工资表，知青厂早就倒闭了哪有这个，现在XX局只承认后面的24年工龄，怎么办？办理退休时，单位也给出了新的证明，怎么办？

仲裁 2019-11-01 14:02 人浏览

共2位律师解答

1、公司倒闭要解散员工，员工工资应一次性支付的，并且要支付解除合同的经济补偿金。
2、《工资支付暂行规定》　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、《劳动合同法》
　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　
（一）劳动合同期满的；
　　
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

综合法律律师团队
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2019-11-01 13:53

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一。收集双方存在劳动关系的证据，与单位协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有：双方存在劳动关系的材料，暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、证人、录音、工资条、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明、有你名字且盖有公章的文件等．
二。
可以主张的权利有：
1.未签书面劳动合同的双倍工资，应支付4个月工资（从第二个月开始计算）
2.违法解除劳动合同的赔偿，应支付1个月工资。
3.缴纳社保。

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2019-11-01 14:02

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