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你好，我在一家跨境电子商务公司工作了1年，是在2018年5月16日加入该公司。在2019年6月1日离职。公司没有与我签订就业合同。也没有签订离职书。每次的工资都是通过微信或支付宝转账完成。公司现在拖欠了2个月的工资，以辞职前1个月对公司造成经济损失拒绝发放。公司前后用2个公司名，都是可以查询到的。在2018年5月-2019年3月6日使用的是公司A的名字。之后到现在用的公司B的名字。关于上述的损失：老板之前开会说，在1段时间内销售不是很好的商品下架或者修改。我只是在按照老板的吩咐在做。然后现在他们以这个理由不予发放工资。关于工资：每月的15号发放前2个月的工资（例：1月的工资是在3月15日发放）。在6月15日我没有收到关于我4月份的工资。我询问了现在在职的同事，他们的都发了。我还能拿回这2个月的工资吗？在6月15日我没有收到关于我4月份的工资。我询问了现在在职的同事，我还能拿回这2个月的工资吗？

劳动纠纷 2019-11-03 20:45 人浏览

共4位律师解答

被派遣劳动者是与劳务派遣单位订立劳动合同，而不是用工单位，因此，解除劳动合同不需要用工单位同意
劳务派遣单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
劳务派遣单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因下列情形致使劳动合同无效的：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　
2、劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　
3、违反法律、行政法规强制性规定的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　劳务派遣单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者劳务派遣单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知劳务派遣单位。

劳动纠纷律师团队
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2019-11-03 20:31

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离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

法律快车咨询顾问

2019-11-03 20:36

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单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，而单位没有缴纳社保，也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。
单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

平台特邀律师
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2019-11-03 20:45

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你好，提前三十天书面辞职，只要你满足这条件之后，老板还克扣你的工资那么你可以到劳动监察大队进行投诉，必要时也可以劳动仲裁委员会申请仲裁的。法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。

平台法律顾问团队
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2019-11-03 20:42

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